Su Identidad No Es Un Pasivo
La discriminación en la contratación, el pago, los ascensos, la disciplina y el despido es ilegal cuando se basa en raza, color, religión, sexo (incluido embarazo y orientación sexual), origen nacional, edad (40+), discapacidad o información genética. El Título VII, la ADEA, la ADA y la Equal Pay Act, junto con la ley de Florida, prohíben estas prácticas.
Andrew Obeidy, Esq. lleva más de dos décadas litigando casos de discriminación. Conocemos cómo evalúan los tribunales estos reclamos y cómo se defienden los empleadores.
Formas Que Toma La Discriminación
La discriminación rara vez se etiqueta como tal. Observe estos patrones:
Salario desigual por trabajo igual
No ser ascendido
Despido ligado a una característica protegida
Tratamiento hostil tras anunciar embarazo, discapacidad o religión
Contratación sesgada o preguntas de entrevista ilegales
Represalias por denunciar discriminación
Cómo Se Construye Un Caso
Los tribunales imponen obstáculos procedimentales a los demandantes de discriminación que no existen para otros demandantes civiles, agotamiento administrativo ante el EEOC, plazos estrictos y cargas de prueba exigentes. Evidencia como recibos de pago, evaluaciones, datos comparativos y comunicaciones marca la diferencia.
Le guiamos por el proceso del EEOC, preservamos su cronología, reunimos evidencia comparativa y posicionamos su reclamo para negociación o juicio.