Le droit du travail américain repose sur quelques textes fédéraux. Savoir ce que chacun protège est un premier pas pour comprendre si votre employeur a franchi une ligne légale.
The Major Statutes
- Fair Labor Standards Act (FLSA): Establishes minimum wage, overtime pay for hours over 40 per week, and child labor standards.
- Title VII of the Civil Rights Act: Prohibits workplace discrimination based on race, color, religion, sex, and national origin.
- ADEA: Protects workers age 40 and older from age discrimination.
- ADA: Protects qualified individuals with disabilities and requires reasonable accommodation.
- FMLA: Provides eligible employees up to 12 weeks of unpaid, job-protected leave for family and medical reasons.
- NLRA: Protège votre droit de discuter des salaires et des conditions avec vos collègues.
Why It Matters in Florida
Florida is an “at-will” state, which leads many workers to assume they have no recourse when things go wrong. That assumption is wrong. At-will employment never permits firing because of discrimination, retaliation for reporting violations, or breach of an employment contract.
How We Help
Chez Obeidy & Associates, P.A., le droit du travail est le cœur de notre pratique : de la récupération des salaires (FLSA) aux recours sous Titre VII, nous défendons les salariés de la Floride — consultations gratuites.tations and contingency-friendly fee arrangements in many cases.
Les informations contenues dans cet article sont fournies à titre d’information générale uniquement et ne constituent pas un avis juridique pour un cas ou une situation particulière.