A Pink Ribbon Around Your Rights
Obeidy & Associates défend depuis des années les femmes au travail — des salariées enceintes écartées aux survivantes du harcèlement réduites au silence. This is a separate, dedicated practice at the firm: one place where women’s workplace rights are treated with the focus they deserve.
Si vous étiez congédiée enceinte, payée moins qu'un collègue ou harcelée pour partir, les lois fédérales — Titre VII, la loi anti-discrimination grossesse, l'Equal Pay Act — et celles de la Floride vous protègent, et nous luttons pour les faire respecter.
Pregnancy Discrimination
Congédier, rétrograder, refuser une adaptation ou chasser une femme enceinte est illégal — tout comme un traitement différent au niveau de l'horaire ou des fonctions. Si vous avez pris un congé impayé dont vous aviez droit au paiement, ou perdu votre emploi pendant votre grossesse, la loi est de votre côté.
Gender Discrimination
Un traitement inégal parce que vous êtes une femme (embauche, promotion, affectations, discipline, rupture) viole les Titres VII et IX du Civil Rights Act, l'ADEA et l'Equal Pay Act. Cela couvre discrimination consciente et politiques désavantageuses, peu importe l'intention.
Sexual Harassment
Les exigences de quid pro quo, les environnements hostiles qui chassent les femmes, les contacts non désirés et le harcèlement toléré par la direction sont illégaux. Ces dossiers sont traités avec discrétion, soin et, si besoin, contentieux.
Equal Pay
Si vous êtes payée moins que des collègues hommes pour un travail égal, l'Equal Pay Act donne droit à récupérer la différence, complétée par le Titre VII. Nous obtenons les fiches de paie, les données comparatives et exigons la correction.
Retaliation After Speaking Up
Les représailles après signalement de discrimination, de harcèlement ou de mauvais traitement lié à la grossesse sont illégales. Vous punir pour avoir bien agi is one of the most common, and most winnable, patterns we see. Bring your documentation; we bring the case.