Abogados de derecho laboral en Fort Lauderdale que luchan por usted

El "empleo a voluntad" significa que un empleador puede terminar el empleo de un empleado en cualquier momento por cualquier razón, excepto una ilegal, y un empleado puede terminar su empleo en cualquier momento y por cualquier razón. Esta doctrina se aplica a todo empleo en Florida, a menos que exista un contrato de trabajo que anule expresamente el empleo a voluntad y forme en cambio un contrato por un plazo determinado. Incluso en Florida, la terminación por razones discriminatorias o de represalia es ilegal. Hable con nosotros si sospecha que su despido fue ilegal.

Documente todo: fechas, horas, correos, notas. Reporte internamente a RRHH. Si eso falla, presente una queja ante el EEOC (discriminación, acoso, represalias) o la FCHR (Comisión de Florida sobre Relaciones Humanas). Luego busque asesoría legal: un abogado laboral puede asesorarle sobre sus derechos y representarle en negociaciones o en juicio.

Obeidy & Asociados, P.A. recibe un porcentaje de su liquidación si ganamos a su favor, y también ofrecemos representación por un honorario base para quienes lo prefieran. En cada caso, ofrecemos una consulta gratuita para analizar su situación y trazar una estrategia legal personalizada antes de cualquier compromiso económico.

Los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin pago y protegida por un período de 12 meses por razones de salud graves, familiares o relacionadas con el embarazo, y hasta 26 semanas para cuidar a un miembro del servicio cubierto. Los empleadores deben mantener su seguro médico durante la licencia, y usted está protegido contra represalias por ejercer los derechos de FMLA.