Andrew Obeidy, Esq. in his Fort Lauderdale office

Cabinet boutique en droit du travail de Fort Lauderdale

Avocats en droit du travail à Fort Lauderdale qui se battent pour vous

« Ce n’est ni pour la gloire ni pour la richesse : nous nous battons pour notre monde. »

Obeidy & Associates, P.A., une défense dévouée pour les individus du sud de la Floride.

Nous parlons français · Se habla español · English

Practicing Since

1999

Années de défense

27+

États agréés

FL & CA

Langues parlées

4

Andrew Obeidy, Esq. reviewing employment law material in his office

27+

Années de défense

Dévouement. Représentation combative.

Driven By Honor & Purpose

L'avocat principal Andrew Obeidy, Esq. exerce depuis 1999, avec des décennies d'expérience en droit du travail : discrimination, harcèlement, représailles et conflits en Floride et en Californie.

More About Us

Pourquoi choisir Obeidy & Associates ?

Expérience. Enthousiasme. Empathie.

01

Des décennies d’expérience

Résolution de dossiers en Floride et en Californie depuis des décennies, Me Obeidy exerçant depuis 1999 — préparation rigoureuse et plaidoirie stratégique.

02

Représentation personnalisée

Aucun dossier ne se ressemble : la stratégie s'adapte à votre situation, vos objectifs et votre avenir.

03

Défense vigoureuse

Une approche sans détour devant le tribunal, avec la sensibilité et le respect que vous méritez pendant tout le processus.

04

Éthique & transparence

L’intégrité guide tout ce que nous faisons : vous restez informé et impliqué du début à la fin.

Meet The Team

Des personnes de confiance pour votre dossier

De l'avocat fondateur Andrew Obeidy à chaque membre du personnel, notre équipe place votre dossier au premier plan — préparation, stratégie et attention sincère.

Rencontrez l'équipe Programez une consultation gratuite
The entire Obeidy & Associates team

FAQ

Réponses rapides à vos questions

Vous ne trouvez pas votre réponse ? Contact us

Qu'est-ce que l'emploi « at-will » ? Peut-on me licencier sans motif ?
« L'emploi at-will » signifie que l'employeur peut rompre à tout moment et pour n'importe quel motif (sauf illégal), et que le salarié peut partir librement. Cette doctrine s'applique en Floride, sauf si un contrat de travail convenu expressément la contre en contrat à durée déterminée. Mais en Floride également, toute rupture discriminatoire ou représailles reste illicite. Talk to us si vous suspectez un licenciement illégal.
Quelles démarches si je pense que mon employeur viole le droit du travail ?
Documentez tout : dates, heures, courriels, memos. Signalez d'abord aux RH, sinon déposez une plainte auprès de l'EEOC (discrimination, harcèlement, représailles) ou de la FCHR (Commission floridienne des relations humaines). Ensuite seek legal advice, un avocat en droit du travail peut vous conseiller et vous représenter en négociation ou au tribunal.
Combien coûte un avocat en droit du travail ?
Obeidy & Associates, P.A. perçoit un pourcentage de votre règlement si nous gagnons, et propose également une représentation sur honoraire conventionnel. Dans chaque dossier, nous offrons une free consultation to discuss your situation and outline a personalized legal strategy before any financial commitment.
Quels sont mes droits au titre du FMLA (congé familial et médical) ?
Les salariés éligibles peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de congé non rémunéré et protégé par période de 12 mois pour raisons de santé, familiales ou liées à la grossesse, et jusqu'à 26 semaines pour un militaire couvert. L'employeur maintient l'assurance santé pendant le congé et vous êtes protégé de toute représailles.

Contactez-nous

Commencez votre consultation gratuite

Dites-nous ce qui est arrivé : notre équipe vous répondra rapidement — nous parlons espagnol, français et arabe.

2755 E. Oakland Park Blvd., #225
Fort Lauderdale, FL 33306

By submitting, you agree to our Terms & Privacy Policy.