Un Lazo Rosa Alrededor De Sus Derechos
Obeidy & Associates lleva años defendiendo a las mujeres en el trabajo — desde embarazadas desplazadas de sus puestos hasta sobrevivientes de acoso silenciadas. Es una práctica dedicada y separada en la firma: un espacio donde se dignifican los derechos laborales de la mujer.
Si la despidieron embarazada, le pagaron menos que a un colega hombre o el acoso la obligó a renunciar, el derecho federal — Título VII, la Ley contra la Discriminación por Embarazo y la Ley de Igualdad Salarial — y el de Florida la protegen, y combatimos para que se cumplan.
Discriminación Por Embarazo
Despedir, degradar, negar adaptaciones o forzar la salida por embarazo es ilegal — lo mismo que un trato distinto en el horario, las funciones o los beneficios. Si tuvo que tomarse una licencia impaga que le correspondía pagada o perdió su empleo durante el embarazo, la ley está de su lado.
Discriminación Por Género
El trato desigual por ser mujer — contratación, ascenso, asignaciones, disciplina o despido — viola los Títulos VII y IX del Civil Rights Act, la ADEA y la Equal Pay Act. Esto abarca la discriminación consciente y las políticas que desigualmente afectan a las mujeres, sin importar la intención.
Acoso Sexual
Las exigencias de Quid pro quo, los entornos hostiles que expulsan a las mujeres, el contacto no deseado y el acoso tolerado por la gerencia son ilegales. Estos casos se manejan con discreción, cuidado y, si es necesario, litigio.
Igualdad Salarial
Si le pagan menos que a colegas hombres por trabajo igual, la Equal Pay Act le da derecho a la diferencia, más protecciones adicionales del Título VII. Obtenemos pruebas de recibos de nómina y comparativas de salarios, y exigimos la corrección.
Represalias Por Denunciar
Tomar represalias por denunciar discriminación, acoso o maltrato por embarazo es ilegal. Castigarla por hacer lo correcto es uno de los patrones más comunes — y más ganables — que vemos. Usted trae la documentación; nosotros el caso.